Succesvolle dienstverlening Gratiae Entrepreneurs

De recessie zorgt bij veel bouw- en infrabedrijven voor een afname van opdrachten en een overcapaciteit van personeel. De combinatie van een vastgelopen woningmarkt, een afname van investeringen in bedrijfsgebouwen en overheidsbezuiningingen hebben hun weerslag op de sector. Door de vraaguitval liggen op veel projecten de werkzaamheden stil terwijl de lonen wel moeten worden doorbetaald. De sector is op zoek naar kostenbesparende, effectieve en efficiënte alternatieven in de vorm van vervangende werkzaamheden voor haar medewerkers, die tevens leiden tot nieuwe opdrachten en omzetmogelijkheden.

Gratiae is zeer succesvol met haar duurzame dienstverlening om dit bedrijfsrisico af te dekken: Gratiae Continuewerk: Tijdelijke outplacement bij overcapaciteit van personeel. De oplossing om kosten te besparen op personeel dat om diverse redenen (uitgestelde opdrachten, gemiste aanbestedingen, vorstverlet) niet ingezet kan worden.

Om tot uitplaatsing te komen benadert Gratiae Continuewerk op innovatieve wijze een nieuwe groeimarkt welke anticyclische bedrijfsactiviteiten heeft en een groeiende behoefte kent aan inzet:

• Lokale, regionale of landelijke oplossing die snel en flexibel ingezet kan worden.
• Bouw gerelateerd en sluit goed aan bij de werkervaring en competenties van de medewerkers.
• Uit te voeren binnen de in de Bouw en Infra gehanteerde werktijden en arbeidsvoorwaarden.
• Kostenbesparing op zittend personeel bij (tijdelijke) overcapaciteit.
• Potentieel nieuw verdienmodel.
• Kan ingezet worden als oplossing voor tijdelijke overcapaciteit voor alle werkmaatschappijen en is na implementatie een duurzame en definitieve oplossing voor de toekomst.

Gratiae Continuewerk: successchakel

 De belangrijkste factor in het vraagstuk tot uitplaatsing is natuurlijk de mens. Hij is degene die gemotiveerd en geënthousiasmeerd moet zijn om uitgeplaatst te worden. Hij staat dan ook centraal in onze oplossing. 

Gratiae beschikt over unieke ervaring in het uitplaatsen van medewerkers en is in staat medewerkers door de juiste begeleiding, training en matching succesvol uit te plaatsen.  Factoren die een mogelijke belemmering kunnen vormen voor gemotiveerdheid tot (vrijwillige) uitplaatsing worden hiermee weggenomen. Bezwaren, overtuigingen en belemmeringen worden in een vroeg stadium onderkend, besproken en opgelost.

Focus van de dienstverlening ligt op arbeidsbemiddeling. Vanuit concrete vacatures worden kandidaten gemobiliseerd tot interesse en solliciteren. Het mobiliteitcentrum ondersteunt hierbij door hulp te bieden bij het maken van cv en video-cv. Het geven van solllicitatie-traininingen en het daadwerkelijk introduceren van kandidaten bij werkgevers in Regio Rijnmond. 

Gratiea heeft de Gemeente Rotterdam een jaar ondersteund met kennis en expertise die niet in huis was bij Gemeente Rotterdam. Hierbij lag er een duidelijke opdracht voor Gratiae om interne ambtelijke medewerkers te coachen en op te leiden opdat externe inhuur overbodig wordt. Hierin is Gratiae succesvol, want per 1 januari 2013 heeft Gratiae het management van Mobiliteitcentrum ID en WIW overgedragen aan Gemeente Rotterdam. Gratiae ondersteunt Gemeente Rotterdam nog door inzet van enkele loopbaanadviseurs.

www.mobiliteit010.nl

http://www.nu.nl/economie/2962020/560-miljoen-schade-aanpassing-regeling-vorstverlet.html

Het Gratiae team heeft  met een aantal bedrijven in Bouw, Infra en Tuinders, welke kampen met deze kosten, de handen ineengeslagen en een oplossing bedacht die snel ingezet kan worden en tot kostenbesparing leidt. Bijkomend effect van de oplossing is dat er nieuwe grote andere markten en klanten worden aangeboord wat kan leiden tot nieuwe opdrachten. Is de oplossing eenmaal ingezet, dan is deze tevens sustainable en kan gebruikt worden bij alle (tijdelijke) extra kosten op arbeid en personeel zoals opdrachten die uitgesteld worden of aanbestedingen die onverhoopt niet doorgaan.

De oplossing is simpel in te zetten, maar gaat bovenal niet voorbij aan de medewerkers die het betreffen. “We hebben lang met elkaar bediscussieerd over “matchend werk in deze periode” en dachten dat dat voldoende zou moeten zijn om tot kostenbesparing te komen.  Proefondervindelijk realiseerden we ons allen snel dat succes van een oplossing niet simpelweg zit in “tijdelijke vacature X waar medewerker A op geplaatst wordt”. Het is geen uitzendwerk! Te veel voorbeelden laten zien dat betreffende medewerkers gemotiveerd moeten worden om tijdelijk ander werk te doen en ook dat een nieuwe andere werkgever of opdrachtgever, die de tijdelijke vacature beschikbaar stelt, vaak hoge eisen stelt.  Alleen als je aan alle sleutels draait, gaat de deur open. 

Gratiae: “Werkend de Winter door” heeft de sleutels in haar bezit! Komende periode gaan we de deuren langs bij bedrijven met deze problematiek om hen te ondersteunen. 

Voor meer informatie over de oplossing voor Winterwerk kunt u ook contact opnemen met Myriam van Lunen: 06-81616023 of Nana Felius: 06-34017279

De profielbenadering draagt daarbij zorg voor versnelling van uitstroom proces. Door de eenvoudige labeling en primaire matching is het “kennen” van een kandidaat en matchen op curriculum vitae niet in eerste instantie een noodzakelijkheid. Dit voorkomt behoudendheid op kandidaten die nu zelf een rol spelen bij de mogelijke matching.